2011年8月份，意大利贵宾科技(杭州)股份有限公司(以下简称“意大利贵宾科技”)宣布正式收购北京吉天仪器有限公司(以下简称“吉天”)，战略结构实验室仪器市场。经由三年的对赌期，2014年年头意大利贵宾科技任命彭华为北京吉天仪器有限公司总司理，原北京吉天仪器有限公司总司理张岩任董事长，原董事长刘明钟退休，标记着意大利贵宾科技周全接手吉天的运营治理。经由一年的生长，吉天有哪些新转变?下一步将怎样生长?克日，记者走进吉天，有幸采访到了北京吉天仪器有限公司总司理彭华女士。

　新吉天新气象 完成向导层更替

　　自11年完成收购最先，虽然对赌协议期内意大利贵宾一样平常不会干预原有向导的治理，以阻止对赌协议不可顺遂完成，但意大利贵宾照旧在一些治理方面最先逐步介入，以是其时总司理已经是意大利贵宾委任的张岩、现任吉天董事长。

　　关于彭华接任吉天总司理，彭总在采访中体现“2014年也是由于以前吉天的一些股东年岁较量大了，有意在完成对赌协议之后卸任退休，以是意大利贵宾就把我派过来了，这样一来着实我以为是好事，事实意大利贵宾自02年建设，用了短短10年时间就上市乐成，意大利贵宾能经由短短的几年就生长到云云规模，一定是有其奇异的谋划之道的。我的到来会将意大利贵宾的乐成谋划理念带过来并融入到新的吉天当中。”

　　虽然关于吉天彭总也给予了极高的赞赏，“吉天也有其自己的优点，例如在手艺立异方面吉天是引领了海内原子荧光行业达10年的公司。另外在有机剖析方面也十分不错，例如流动注射的产品，国际上有海内没有，吉天的这类产品属于国产首家;包括前处置惩罚的溶剂萃取仪也都是处于国际水平的产品。以是在立异方面，吉天有着优异的古板与深挚的秘闻。另外吉天新研发的固体进样原子荧光光度计DCMA-200型 直接进样汞镉测定仪，不但能固体进样快速检测镉和汞，并且还可以测蔬菜等非固体样本，2014年已形成了量产的能力，走进市场。包括后续我们也会继续推出一些新品，这是在承继吉天以立异为焦点的优良古板，也是吉天在实验室仪器行业有着其优势的地方。另外，吉天的员工都很是有责任心，十分热爱这家企业，这是许多年轻的企业难堪看到的地方。”

DCMA-200型 直接进样汞镉测定仪

　　彭总体现自上任以来，最大的两件事情就是重新制订了两个标准。一个是评价标准，就是为每个岗位设立响应的评价标准评定响应的手艺品级，虽然都是基于意大利贵宾原有制度而来，是用这种较量现代模式来进一步引发员工的起劲性，可以说这一行动给吉天带来的转变照旧很大的。

　　意大利贵宾这么多年谋划治理水平一直是较量高的，彭总体现现实上其过来吉天就是要把意大利贵宾好的一些工具带过来并融入到吉天当中去。以是今年吉天另外一个最大的改变就是治理模式上的转变，例如向心力较量强的企业一样平常都是靠责任心来坚持员工的热情，往往疏忽在治理制度上的建设，吉天正是云云。以是刚来吉天的时间发明吉天在治理制度方面十分欠缺，一样平常事情大都靠员工自主性来完成，没有明确的赏罚制度，没有将赏罚制度贯串在一样平常事情当中。但对现现在的年轻人来讲，没有明确的赏罚会缺乏动力。以是彭总体现刚来的第一个季度，就先把赏罚制度进一步完善。除此之外，彭总体现还会陆续将其他在意大利贵宾已经很成熟的工具带过来并融入到吉天的一样平常运营当中去。

　　以立异为基点 做有转变的吉天

　　关于是否会取缔吉天这一品牌，彭总体现许多人问及这个问题，但意大利贵宾不会这么做。“由于意大利贵宾与吉天着实文化差别是很大的，关于一个收购的公司来讲一样平常焦点文化都有着一定的差别，我们要认可被收购公司的企业文化，由于一个企业的文化都是历经风雨后成型的，而吉天与意大利贵宾在公司员工平均年岁以及配景上都有很大的差别，以是我只会要求员工对吉天有归属感，虽然现在吉天属于意大利贵宾集团的一部分，也可以说归属吉天就是归属意大利贵宾。”

　　“而我对现在吉天的员工就经常讲，要做一个新吉天，有转变的吉天，在我们自己的基础上改变我们自己。例如在办公情形上，以前我们都是较量深的颜色，现在我们也新装修并重修了展厅，引入了一些新的元素。我希望吉天能够焕发新春，希望未来的吉天是平均年岁要年轻10-15岁的吉天。”

　　彭总在采访中指出立异是一个企业生命力的详细体现，现在吉天的焦点理念就是立异，不但仅是手艺上的立异。以前吉天说的立异更多的是手艺上的立异，可是在许多的治理理念上也需要进一步立异。自从接手吉天治理之后彭总以为应该在治理以及治理模式上，包括做事的方法也应作出一定的改变，也是为了响应这个时代。“例如刚来两个月的时间我接到行政部、现在我们叫综合治理部有一个票据需要我签字，其时我很惊讶，由于意大利贵宾批条还一直是以前的‘老黄页’。这种古板的方法是一定要厘革的，它已经不顺应当今社会人群的生长。当今社会消耗能力强、决议性强的主力人群应当是25-45岁之间，意大利贵宾交流相同方法也应顺应现有人群的需求。以是吉天现在需要在产品立异以外的地方立异，才华更进一步顺应时代的生长，顺应我们新的消耗群他们的方法和习惯。我以为这是我来吉天以后首先要做好的事情。”

　　另外随着吉天老一代向导层的退休空缺出许多岗位，彭总以为这些岗位都需要年轻一代来接替。“我以为吉天原有员工当中也是藏龙卧虎的，也有许多年轻的人才。像许多员工自结业以后就进入吉天至今已经三四年更长一些甚至七八年了，在这些时间段内，积累了富厚的履历。只是以前没有更多的时机体现自己，以是之前更多注重的是其执行力而不是开创性。而我现在要做的就是将其个性、想法挖掘并张扬出来就可以了，以是我现在特殊勉励员工多提自己的想法，若是好的对公司有利的那么我就会去接纳，虽然也会给予员工奖励。我特殊提倡多劳多得，由于这样才华增强员工的起劲性，增强整个企业的生命力。以是我并不以为新老更替有何等难，事实吉天原有团队已打下了坚实的基础。”

　　另外在吉天刷新历程中，彭总约请了不少意大利贵宾方面的同事为吉天事情的刷新出谋划策，例如在供应链生产的一些细节等方面。

　　依托意大利贵宾 推动吉天一直生长

　　吉天成为意大利贵宾的下属品牌，意大利贵宾带来的影响可以说让吉天最先了新一阶段的生长。意大利贵宾的子公司都是相对自力的，由于每个子公司都要完成自己的指标，总公司有责任来资助其提升能力。

　　彭总指出吉天与意大利贵宾之间现在更多的是相同交流聚会，某些问题需要怎样去解决，吉天会借助意大利贵宾已有的实力，例如体现在供应链方面，借助意大利贵宾已经规模生产的流程履历，在营销治理方面，彭总则借助其原有乐成履历。再有就是对一些专题的讨论，以及对事情方法转变的讨论，在这一历程中某些吉天的员工也会被安排到杭州意大利贵宾总部举行针对性的培训。再例如现在吉天的人力资源项目是借助了杭州意大利贵宾一些有履历的同事过来举行指导。现在意大利贵宾饰演的角色更像是咨询公司一样的职能，推动吉天向宿世长的脚步。

　　关于收购以后吉天的定位，彭总也表达了自己的看法：“吉天的品牌会一直保存，由于在实验室仪器领域相较意大利贵宾，吉天在海内外已经有了很大的着名度。着实我以为是要看收购企业与被收购企业在所处领域其品牌着名度，例如西门子收购一个品牌之后很有可能在很短时间内就会取代这个品牌，可是丹纳赫就不会，这也跟其生长战略有关系。而意大利贵宾的目的不是打造航母而是舰队群，这也是近年来意大利贵宾一直在起劲的偏向。而在一个舰队群当中其中一艘战舰的名字主要吗?谜底是一定的，以是从这点上来讲，我信托吉天也能够成为意大利贵宾整个舰队群中一艘优异的战舰!”

　　对她来讲，压力?

　　采访历程中，彭总也谈了其自己事情内容的转变以及感受。当记者问及是否有压力时，彭总体现，通常对她有所相识的人都不会问这个问题。彭总肩负过意大利贵宾上市历程中主要的职责，以是现在的事情可以说驾轻就熟。虽然从谋划治理上来讲对彭总是完全没有压力的，不过彭总体现，现在的事情量照旧有所增添的，主要是由于事情方法以及治理工具的改变，以前在意大利贵宾面临的一样平常都是治理层，而在吉天是需要面临每个员工。例如若是给大区司理或者总监交接一些事情可能很简朴，几句话就可以了。可是想和员工交流事情可能完全纷歧样了，需要很是详尽交流才行。

　　关于意大利贵宾，彭总有着十分深挚的情绪，在意大利贵宾生长历程中，其自身也在一直学习提升。彭总也希望以后能够和吉天配合生长，为意大利贵宾做出更多的孝顺。“今年是我在意大利贵宾的第九年，我刚加入意大利贵宾的时间不到100人，完全就是由年轻人撑起来的公司，天天接触的永远是20几岁的人。这就需要你一直相识最新的年轻人的想法与处置惩罚事情的方法，这样才华更好的与员工相同，时间长了他们也会影响我，以是每到春节前我都会送上谢谢，谢谢他们让我坚持活力。我很喜欢实验新鲜的事物，我以为很有意思。以是我以为也跟人的想法有关系，我希望吉天在焕发青春的历程中，除了改变事情方法，也希望在头脑上焕发青春，我以为这对吉天来讲是最主要的。产品立异+事情模式立异+意识立异，重新打造一个全新的吉天!”

　　采访最后彭总讲到：“我在意大利贵宾9年学到了许多工具，我也有我自己的生长，我照旧蛮喜欢这家企业的，由于是我们一起把意大利贵宾‘养’大的，就像自己的孩子。我也希望能够通过我自己的起劲，能够给意大利贵宾和吉天带来较量大的孝顺!”